Nos outils, du Moi à la Communauté
Une gouvernance affranchie se construit en cercles qui s’élargissent : soi-même, l’équipe, les clients, puis la communauté. Chaque outil est libre de droits d’inspiration : téléchargez-le, adaptez-le à votre organisation.
Moi
Qui suis-je dans l’organisation ?
Recruter par le savoir-être et faire en sorte que chacun travaille là où il s’épanouit.
Soft skills fitting
80 % des compétences recherchées ne se mesurent pas sur un CV. Nous recrutons d’abord le savoir-être.
Mon X
Être « sur son X », c’est consacrer plus de 60 % de son temps à ce qu’on aime et maîtrise. Un exercice d’introspection à refaire chaque année.
Nous
Comment travaillons-nous ensemble ?
Une gouvernance sans hiérarchie verticale, fondée sur la transparence, l’équité et la bienveillance.
Manifeste du bonheur
Dix engagements pour une culture de travail inspirée. Lauréat du prix « Innovation PME » 2019 de Groupe Entreprises en santé.
Les 10 pratiques collaboratives
Communication franche, décisions au regard du bien commun, cellules de travail volontaires : la seule hiérarchie est celle de l’expertise.
Clients
Que promettons-nous à nos clients ?
Offrir une expérience plus qu’un produit, avec des engagements clairs d’expertise et de qualité.
Énoncé de satisfaction
Former de meilleurs cliniciens. Offrir une expérience plus qu’un produit. Œuvrer pour un monde plus en santé.
Nos engagements qualité
Nos exigences d’expertise et d’expérience client : des standards de développement produit, de recherche et d’enseignement.
Communauté
Quel monde construisons-nous ?
Rassembler autour d’une histoire commune et agir de façon responsable envers la société.
Idéal commun
« Tout seul, on va plus vite. Ensemble, on va plus loin. » Une histoire et cinq piliers fondateurs qui nous rallient.
Notre engagement RSE
Environnement, social, gouvernance : des actions concrètes, du fonds philanthropique au 1 % pour la planète.